Mein VetStage!

"Du hilfst Tieren - wir helfen Deiner Karriere!" Mit diesem Claim wirbt VetStage, das Karriereportal für die Veterinärmedizin. Was als Jobforum für Tierärzt:innen und Tiermedizinische Fachangestellte begann, hat sich in den letzten Monaten zu einem gut frequentierten Fachportal für die Tiermedizin entwickelt, auf dem nicht nur Stellenangebote und -gesuche veröffentlicht werden, sondern auch Fortbildungen, sowie verschiedene Beiträge und Fachartikel zu finden sind. JUST4VETS war zu Gast bei den Teamdays, die im Dezember im Freiburger Headquarter stattfanden, und durfte einen Tag hinter die Kulissen des jungen Unternehmens schauen.

Teamdays in Freiburg

Regelmäßig trifft sich das gut 30-köpfige Team, das normalerweise remote in ganz Deutschland verteilt tätig ist, im Freiburger Headquarter, um face to face die Erfolge zu feiern und sich neue Ziele zu erarbeiten. Das junge Team ist extrem motiviert, arbeitet in Kleingruppen an neuen Features und präsentiert in kurzen und knackigen Vorträgen, was erreicht wurde und wie zufrieden jede/r einzelne mit den gesteckten Zielen ist.

Chef Chris Waldner lässt seinen Mitarbeitenden viele Freiheiten und hat in den letzten Monaten ein schlagkräftiges Team aufgebaut, das mit viel Einsatz und Herzblut an VetStage arbeitet. "Digitale Innovation und schnelle Umsetzung liegen mir im Blut", erklärt der 35-jährige Wirtschaftsinformatiker, der in Konzernen bereits einige große Digitalisierungsprojekte geleitet und 2013 VetStage mitgegründet hat. Nach einer Pause hat er Anfang 2020 die Geschäftsführung übernommen und nach 12 Monaten harter Arbeit das “neue VetStage” aus der Taufe gehoben.

Regelmäßig trifft sich das gut 30-köpfige Team, das normalerweise remote in ganz Deutschland verteilt tätig ist, im Freiburger Headquarter, um face to face die Erfolge zu feiern und sich neue Ziele zu erarbeiten."

"Wenn ich mir die Entwicklung von VetStage anschaue, fühle ich mich wie beflügelt", erklärt Tierärztin Svenja Kasselmann, die als Head of Content gemeinsam mit ihrem Team relevante Inhalte für Veterinärmediziner:innen bereitstellt. Sie findet die Tendenz schon beachtlich, schließlich haben sie im vergangenen Jahr ca. 600 Fachbeiträge, Fallbeispiele und Magazinartikel veröffentlicht, ca. 500, teilweise ATF-zertifizierte Fortbildungen online gestellt und mit Dr. Leona Kringe 18 Webinare veranstaltet. Und diese Inhalte werden an die interessierten Mitglieder weitergeleitet und über die sozialen Medien beworben. Zurecht stolz können die VetStage-Crew auf 5648 Follower bei Instagram und 7568 Abonnent:innen auf Facebook sein.

17.230 Profile sorgen für guten Traffic

Zahlen sprechen eine deutliche Sprache - laut Aussage von CEO Chris Waldner, haben bisher 17.230 Menschen aus der Tiermedizinbranche ein eigenes Profil angelegt - und täglich registrieren sich weitere Studierende, TFA und Tierärzt:innen, um ein Teil der VetStage-Welt zu werden. Es dauert gut 20 Minuten, um Kontaktdaten, ein Foto, den beruflichen Werdegang und Interessensgebiete zu hinterlegen. Wer auf Arbeitssuche ist, kann inhaltliche Schwerpunkte und regionale Einsatzwünsche hinterlegen, sowie Bewerbungsunterlagen hochladen, die dann im Bedarfsfall selbst freigegeben werden können. "Unser Ziel ist es, dass der Kontakt zwischen den Arbeitssuchenden und Jobgebenden auf Augenhöhe und möglichst komplikationslos geschieht", erklärt Psychologin Nastasja Panahi, die seit August 2021 bei TeamScout, der angegliederten Personalvermittlung von VetStage, arbeitet. Sie und ihre Kolleg:innen treten mit allen, die sich bei VetStage neu registriert haben, telefonisch zum Welcome-Gespräch in Kontakt. "Wir stehen bei allen Unklarheiten zum Profil zur Seite und beantworten alle Fragen von Neuregistrierten, die auf Stellensuche sind und Unterstützung benötigen", fast Nasti zusammen. "Viele sind sich unsicher, haben sich zum Teil noch nie auf eine Stelle beworben, können sich und ihre Fähigkeiten auch nicht immer richtig einschätzen und sind froh, wenn sie Unterstützung von uns erfahren."

156 Partner

Der Traffic auf Vetstage ist natürlich auch für Tierarztpraxen, -kliniken und Firmen der Veterinärbranche interessant, die die Möglichkeit wahrnehmen, sich als attraktive Arbeitgebende zu präsentieren und für die Kommunikation mit Bewerber:innen über VetStage eigene Software nutzen. Derzeit haben sich 156 Firmen für diesen Weg entschieden, darunter auch einige Praxisketten wie TierarztPlusPartner, Activet oder VetTrust aus der Schweiz. Seit gut zwei Jahren ist Philipp Waldner als Head of Customer mit seinem Team für die Betreuung der Partner und der Akquise neuer Arbeitgeber:innen zuständig. Gefragt nach Vorzeigekunden nennt Waldner viele, zum Beispiel die "Tierärztliche Praxis Am Dorney" in Dortmund, die für ihre Praxisvision und Transparenz sogar eine VetStage-Auszeichnung erhalten hat. Sehr aktiv ist aber auch die Tierklinik Oberhaching, die sich umfangreich darstellt, Mitarbeitende zu Wort kommen lässt, Fortbildungen und Videos veröffentlicht, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten präsentiert. Außerdem wurde AniCura Ahlen wurde als "Community-Liebling" gewählt und für sein "Bemerkenswertes Knowhow", für "Beeindruckende Mitarbeitenden-Vorteile" und seine "außerordentliche Transparenz" ausgezeichnet. Alle Veröffentlichungen sind den Registrierten frei zugänglich oder werden an interessierte Vets per Mail zugesendet.

Anzeigenkreation durch hauseigene Agentur

"Ziel muss es außerdem sein, per Knopfdruck Stellenangebote in den sozialen Medien und in einigen Printmagazinen zu platzieren", erklärt Philipp Waldner, der stolz die VetStage-Agentur ins Spiel bringt, die gegen eine kleine Aufwandsentschädigung professionelle Anzeigen erarbeitet und den entsprechenden Verlagen und Portalen zur Verfügung stellt. Das Agenturteam unter Leitung von Katharina Lopenz sorgt neben der entsprechenden Präsenz in den sozialen Medien für professionelles Design und Marketing-Kampagnen für Arbeitgebende, um die Sichtbarkeit auf dem Fachkräftemangelmarkt zu steigern. Ein Garantieversprechen kann und will Waldner jedoch nicht geben, dennoch ist die Chance sehr hoch, dass die Tiermedizinier:innen auf diese Angebote aufmerksam werden.

Prophylaxe im Fachkräftemangel

Die gesamte Branche ist im Wandel. Der Fachkräftemangel macht es den Praxis- und Klinikbetreiber:innen sicherlich auch in kommenden Jahren nicht einfacher, gutes und passendes Personal zu finden. VetStage will heute und in Zukunft Partner der Tiermedizin sein, um die besten Arbeitgebenden und passende Tierärzt:innen und TFA zusammenzubringen.